SOLIHA Pays de la Loire publie son index égalité femmes/hommes et obtient la note de 99 sur 100

Chaque année et au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant.

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 ou 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour SOLIHA Pays de la Loire, nous publions pour la première année notre index d'égalité professionnelles qui a été calculé par notre cabinet comptable INEXIA :

Notre index global est de 99/100 :

• Indicateur écart de rémunérations : 39/40
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations : 10/10

(Un total 84 points sur un maximum de 85 est obtenu, soit un total de 99 points ramenés sur 100.)

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