Notre Index égalité professionnelle femme-homme 2023

Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

L’index « égalité femmes - hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 4 critères (-250 salariés) :

• Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
• Le taux d’augmentation individuel entre les femmes et les hommes : 35/35
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé de maternité : 15/15
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10

Les employeurs ont l’obligation de publier le score de l’année écoulée.

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