Égalité professionnel, SOLIHA obtient 94/100

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Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’index «égalité femmes - hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 4 critères (- de 250 salariés) :

• Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
• Le taux d’augmentation individuel entre les femmes et les hommes : 35/35
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé de maternité : 15/15
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

Toutefois, ce chiffre est à nuancer car l’effectif pris en compte pour le calcul de l’index est composé à 72,44% de femmes.

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*points en 2024
Période du 1er décembre 2022 au 30 novembre 2023

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